테마파크에서 플레이어들은 지난 75년간 전세계 가족들을 위한 영화, 텔레비전, 테마파크를 만드는 데 시간을 보낸 엔터테인먼트 대기업 얼 시너지 컴퍼니를 위해 일하는 테마파크 관리자 역할을 맡는다. 플레이어들은 그들만의 지역 시너지랜드 테마파크를 운영할 수 있습니다. 4년 동안, 각각의 선수들은 자신의 공원을 지음으로써 자신의 관리팀과 자원을 최대한 활용한다; 자신의 공원에 관광객을 끌어들이기 위한 적절한 어트랙션, 상점, 쇼의 혼합을 보장한다; 둘 다 자신의 공원을 홍보하기 위한 마케팅 기회를 활용한다. 출석과 그 자신의 블록, 그리고 그의 임원진 명단을 개발하는 것. 승리 포인트가 가장 많은 플레이어(특별 & 인용 포함)브라우니 포인트스(Brownie Points)는 4년 만에 얼 시너지 컴퍼니의 새로운 CEO가 되어 게임을 이긴다.

시너지랜드에서 선수들은 각기 다른 기술을 가진 임원진을 다양한 회사 공간에 배치하여 자원, 볼거리, 쇼, 마케팅 기회 등을 확보하여 연중 관광객이 분산될 때 가장 많은 관객과 수익을 얻을 수 있도록 한다. 매년, 다른 요소들이 회사 전체에 영향을 미칠 것이고, 경영진이 대중들을 그들의 공원으로 몰기 위해 이용할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있는 새로운 마케팅 캠페인과 브랜드가 개발될 것이다. 하지만 회사 임원진으로부터 더 많은 가치를 얻기 위한 요령은 협업을 많이 할수록 시너지가 더 좋아진다는 것입니다. 한 명 이상의 임원이 특정 장소에 배치되면 더 많은 이점, 더 가치 있는 공원 추가 또는 더 큰 마케팅 캠페인을 창출하거나 장기적으로 해당 품목을 더 저렴하게 만들 수 있습니다. 물론 너무 많은 도움이 너무 많은 아이디어를 의미하는 경우도 있습니다.그러니 협업을 위해 그 &sweet;sweet&spot;에 들어가도록 주의하세요.

In Theme Park, players take on the role of theme park managers that all work for the Earl Synergy Company, an entertainment giant that has spent the last 75 years making movies, television and theme parks for families around the world. Players get to run their own regional Synergyland theme park. Over the course of four years, each player makes the best use of his management team and resources to maximize his own Synergyland's performance by building out his parks; ensuring the right mix of attractions, shops and shows to draw tourists to his park; taking advantage of marketing opportunities to promote his own parks, both building overall attendance and his own block of it; and developing out his roster of executive staff. The player with the most victory points (including special "Brownie Points" for being a "company man") at the end of four years becomes the new CEO of the Earl Synergy Company and wins the game.

Each turn in Synergyland, players place their differently skilled executive pieces on the various company spaces to claim resources, attractions, shows, marketing opportunities and other items that will help build out their park so they can grab the highest attendance and revenue when the tourists are distributed throughout the year. Each year, different factors will affect the company as a whole, new marketing campaigns and brands will be developed that executives may or may not want to harness to drive the masses to their parks. But the trick to getting more value out of your company executives is that the more they collaborate, the better the synergy. When more than one executive is placed on a specific location, they generate more of an advantage, a more valuable park addition or a greater marketing campaign or they just make the item cheaper in the long run – although there are certainly some times when too much help means too many ideas...so be careful to get into that "sweet spot" for collaboration.