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ER 팀 학습 게임의 금요일 밤은 참여적인 그룹 경험을 통해 강력한 통찰력을 얻을 수 있는 시뮬레이션 도구입니다. 이것은 한 명 이상의 테이블에서 4명으로 구성된 보드 게임으로 진행자가 주도합니다. 이 게임은 사람들에게 다음과 같은 것을 가르친다.
* 그들의 결정이 더 큰 시스템에 미치는 영향을 고려합니다.
* 개방적인 재설계와 협업한다.
* 의사결정의 기초가 될 건전한 데이터를 개발한다.

누구를 위한 거야?
* 팀, 수련회, 수업...개선 작업, 구조조정, 계획, 팀 구성
* 구성원이 함께 일해야 하는 모든 그룹
* 최소 그룹 크기는 4이고 최대 크기는 200입니다.

어떻게 작동하나요?
이 게임은 일반적인 24시간 동안 병원을 관리하는 어려움을 시뮬레이션합니다. 플레이어들은 서로 다른 기능을 수행하지만, 그들 또한 서로에게 의존한다는 것을 깨닫게 된다. 게임 플레이(2시간)가 끝나고 대화형 브리핑(1시간 이상)이 이어진다.

무엇을 가르칠 수 있을까?
* 시스템 사고: 상호의존성, 복잡성, 지연 관리
* 협업: 여러 기능에서 공동 책임, 조정된 작업
* 혁신: 멘탈 모델로 작업, 재설계에 대한 개방성
* 데이터 사용: 시스템 성능 데이터, 측정
* 구조적 사고: 성능을 위한 설계

맥주 게임 기반

From the publisher's website:

The Friday Night at the ER team-learning game is a simulation tool for gaining powerful insight in an engaging group experience. It's a board game played at one or more tables of four players and led by a facilitator. The game teaches people to:
* consider the effects of their decisions on the larger system,
* to collaborate with an openness to redesign, and
* to develop sound data on which to base decisions.

Who is it For?
* Work Teams, Retreats, Classes....for Improvement Work, Restructuring, Planning, Team Building
* Any group whose members have to work together
* Minimum group size is 4; maximum is 200

How Does it Work?
The game simulates the challenge of managing a hospital during a typical 24-hour period. Players perform distinct functions, but they come to realize that they also depend on each other. The game play (2 hours) is followed by an interactive debriefing (1 hour or more).

What Can it Teach?
* Systems Thinking: managing interdependence, complexity, delay
* Collaboration: shared accountability, coordinated action across functions
* Innovation: working with mental models, openness to redesign
* Use of Data: system performance data, measurement
* Structural Thinking: designing for performance

Based on The Beer Game