폴란드어로 설명:
Wgrze Absolwenci wcieliszię wosobę proforadzącę firmą doradcą. 박지에시 포지스키와치는 절대적으로 패배했다. 브와치비에 도브라니제스프스ówwozwoli Cina realizację coraz bardziejwmagaącychkontraktów. Będzieszzdobyzi pieniązena rozwój, sskoliich pracownikówdbacho prestiż swojejfirmy. 바르츠자니우스크와드 제스포우부브드치 프리스츠카차치 헤드헌터지 포드쿠푸이시 프라코니크ów. 니에키에디 프라코니시 사미즈데키두시시오푸치치체레제스포우. 나츠치에, 나달 모에시 시그니치 포볼보웬트 위지아우 자르지자니아.

영어 번역:
게임 '졸업생'에서 컨설팅 회사를 운영하는 사람의 역할을 하게 됩니다. 다양한 역량을 갖춘 졸업생들을 유치하고 자질을 높일 것이다. 적절하게 선택된 팀은 당신이 점점 더 까다로운 계약을 이행할 수 있게 해줄 것이다. 당신은 개발을 위해 돈을 벌고, 직원들을 훈련시키고, 회사의 위신을 돌볼 것이다. 직원들을 구독하는 헤드헌터들은 당신이 팀 구성을 관리하는 데 방해가 될 것이다. 때때로 직원들은 스스로 팀의 순위를 떠나기로 결정한다. 다행스럽게도 경영학과 졸업생들에게 연락을 취할 수 있습니다.

게임의 순서는 여러 단계로 구성됩니다.
- 라운드에 대한 보너스 및 이벤트 카드를 찾아냅니다.
- 졸업생 및 계약 카드를 배치합니다.
- 졸업생을 위한 입찰서를 작성합니다.
- 계약을 이행합니다.
- 보너스 및 이벤트 카드를 해결합니다게임의 흐름은 간단하다: 라운드가 끝날 때 어떤 보너스 카드와 이벤트 카드가 가져올지 알게 된 후, 플레이어들은 특정한 기술을 가진 졸업생들을 위해 입찰한다. 이들을 획득한 후 플레이어는 훈련 비용을 지불하고 플레이어 보드에 진행 상황을 표시함으로써 졸업생의 개발에 투자한다. 일단 플레이어가 배치된 계약의 요구 사항에 맞는 직원 팀을 개발하면, 계약 카드를 이행하고 보상(포인트, 돈 또는 직원 개발)을 받을 수 있다. 매 라운드가 끝날 때마다 일부 직원이 팀을 떠나며 연속 라운드에서 대체자를 찾아야 합니다.

주요 포인트 출처:
- 계약카드(약 55% 포인트)
- 보너스카드(약 15%)
- 게임 종료 보너스(약 20%)
- 배당(약 10%)
- 디자이너의 설명

Description in Polish:
W grze Absolwenci wcielisz się w osobę prowadzącą firmę doradczą. Będziesz pozyskiwać absolwentów o różnych kompetencjach i podnosić ich kwalifikacje. Właściwie dobrany zespół pozwoli Ci na realizację coraz bardziej wymagających kontraktów. Będziesz zdobywać pieniądze na rozwój, szkolić pracowników i dbać o prestiż swojej firmy. W zarządzaniu składem zespołu będą Ci przeszkadzać headhunterzy podkupujący pracowników. Niekiedy pracownicy sami zdecydują się opuścić szeregi zespołu. Na szczęście, nadal możesz sięgnąć po absolwentów Wydziału Zarządzania.

English translation:
In the game Graduates you will play the role of a person running a consulting company. You will attract graduates with various competences and raise their qualifications. A properly selected team will allow you to implement more and more demanding contracts. You will earn money for development, train employees and take care of the prestige of your company. Headhunters who subscribe to employees will hinder you in managing the team composition. Sometimes employees decide to leave the ranks of the team themselves. Fortunately, you can still reach for graduates of the Faculty of Management.

The turn of the game consists of several steps:
- uncover bonus and event cards for the round
- lay out graduate and contract cards
- earn income
- bid for graduates
- assign and train graduates/employees
- fulfill contracts
- resolve bonus and event cards

The flow of the game is simple: after learning what bonus and event cards will bring at the end of round, players bid for graduates with specific sets of skills. After acquiring them players invest in graduates\' development by paying for their training and marking the progress on their player boards. Once the players developed teams of employees matching the requirements of laid out contracts, they can fulfill contract cards and earn rewards (points, money or further employee development). At the end of every round some employees leave the teams and replacements will need to be found in consecutive rounds.

Main sources of points are:
- contract cards (about 55% of points)
- bonus cards (about 15%)
- end-game bonuses (about 20%)
- dividend (about 10%)

-description from designer