그간 사놓고도 주변에 할 사람이 없어서 쳐박아 두다가 --; 드디어 혼자서라도 룰 숙지나 하자 하고 꺼내봤습니다.

대강의 내용은 이해가 되는데 릴리즈를 쓰는 조건과 개발팀 구조가 이해가 잘 안갑니다.

1. 배드 아이디어를 받았을때 VP나 매니저 역시 엔지니어와 같게 취급하나요? 예를 들어 개발팀의 인력 구성이 VP와 매니저 두장으로만 되어있었는데, X3 배드 아이디어를 받았다면 계약직 하나만 더 고용하면 되는 것입니까? 아니면 부서장은 일 안한다고 생각하고 계약직을 더 채워야 하는건지 --;

2. 개발팀의 직급 구조가 VP - 매니저 - 엔지니어 순인데 VP 나 매니저 급이 없고 엔지니어와 계약직만 있다면 릴리즈를 전혀 사용할 수 없는건가요?

3. 위에 처럼 릴리즈를 사용해야 한다면 릴리즈 역시 부서장의 기술 등급을 따라야 한다는 것인데, 만약 초기에 개발팀을 구성하지 않은 상태에서 배드 아이디어를 받아 전부 계약직으로 개발팀을 꾸리게 되었다면 이 팀은 부서 설립이 된것이라고 봐야 합니까? 부서 설립이 되지 않은 것으로 본다면 0 이 붙은 릴리즈를 쓸 수 있어야 할 것 같기도 한데.....