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커뮤니티 > 질문과 답변 번 레이트관련...
  • 2004-05-08 14:40:28

  • 0

  • 265

몇가지로 나눠서 질문하겠습니다..

1.bad idea 카드(이하b카드) 공격시 엔지니어수가 없다면 공격자에게 즉시
계약직카드를 추가하는 것인지 아니면 그사람 턴에서 계약직추가/엔지니어
고용..등의 선택을 하는것인지..매뉴얼설명에는 언급이 않되어 있습니다.

2.엔지니어가 3명이었을때 b카드*2를 받는다면 매뉴얼로는 남는 계약직은
(넘쳐나는..이라는 표현이긴 합디다만..)카드더미로 돌려보낼수 있다고
되어있는데 엔지니어도 남는 인원만큼 해고가 가능한것인지...

3.시작시 돌아가며 한명씩 고용을 해서 4명을 만들고 난 다음...
진행중에 최소인원에 대한 규정이 있는지, 가령 4명미만으로 줄일수
없다..든지 최소인원규정이 있는지..

4.직원한명주기 카드를 사용후, 직원하나 뺏아오기 카드를 썻을때...
가령 허접한 직원하날 줘버리고 좋은 직원을 훔쳐올 경우에...
기술수치가 달라졌겠죠...
직원하나를 줘서 달라진 그수치를 적용하는것인지,
아니면 직원주기이전의 기술수치를 적용하는 것인지...

한글매뉴얼이 조금더 성실하게 세부적인 설명이 함께 했슴 하는 아쉬움이 남는 번레이트에 관한 느낌입니다...
그나마 한글판 없을때는 많이 힘들었것지만서도..-_-;;
수고하십시오..(__)...
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3개의 댓글이 있습니다.
    • 2004-05-08 15:16:06

    1.그 사람 턴에 계약직추가/엔지니어 고용입니다. 그러고 나서
    턴이 끝나면 돈 계산을 하지요.

    2.엔지니어는 자신이 고용한 사람이기 때문에 해고 카드를 써야
    지만 해고가 가능합니다.

    3.최소인원에 대한 규정은 없습니다.

    4.카드를 쓴 순서에 상관이 있을 것 같습니다. 직원한명을 먼저
    고용을 해주고 나서 뺏아오는 카드를 썼다면 고용해준 직원의
    기술수치를 봐야겠죠.. ^^

    이상 허접한 답변이었습니다.. -_-;;
    • 2004-05-08 17:55:36

    1. 뭐 별상관이 없어 보입니다. 그때 하든 지금하든 급여지불은 자신의 턴 마지막에 하니까요 그리고 계약직은 무한정 지급되는거며 자신의 인력을 쓰던 안쓰던 뺏어가든 말든 배드아이디어는 자신의 차례가 되었을때 처리되어야 하는거니까요.

    보통 자신의 턴에 하죠

    4. 이것도 별로 상관없어 보입니다. 같은부서직원을 하나주고 하나 뺐어왔을경우 남은 직원이 하나라면 당연히 그사람의 기술수준이 그부서의 기술수준일테고 복수인이라면 당연히 그중 가장 기술력높은 사람이 팀장이될거구요 부사장이 있다면 바로 부사장이 팀장이된다는것을 의미하는거겠지요

    얼핏봤을때 문제는 하나 새로 고용해주고 뺏어오기 카드를 쓰기위한 공격카드 기술수준을 뭘로 보느냐 하는것 아닌가요?

    이럴때도 위와같이 능력이 더 많은사람이 그 부서의 팀장이 되고 부서의 기술수준이 되는걸로 알고 있습니다.

    회사에 새로운 인력이 들어올때 가장 기술수준이 높은 직원이 팀장을 맡게되고 나머지는 봉급만 축내고 일안하니까요 물론
    부사장이 들어오면 능력에 상관없이 팀장이 되구요.

    능력없는 직원 하나 붙여줬다고 해서 그사람이 남은직원을 제치고 팀장이 되는건 아니니까요.
    • 2004-05-08 20:41:04

    답변감사합니다...^^;;
    역시 매뉴얼보단 사람끼리의 대화가 정석이라는..-_-;;
    참고하겠습니다..^____^;;

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