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커뮤니티 > 질문과답변
번 레이트(Burn Rate)의 질문 몇가지 입니다..
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2003-09-18 02:47:08
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번 레이트(Burn Rate)의 질문 몇가지 입니다..
이건 질문 러쉬로군요..
하지만 게임 룰은 정말 정확하게 알고 있어야 하니.. 흑흑..
첫번째..
콘트랙터(계약직) 카드를 보면 한장에 두명분의 카드도 있는대요..
이 카드를 해고할때 파이어 한장만 있어도 되는건지요..
즉 카드 한장을 통째로 해고할 수 있는건지..
아니면 사람 수대로 한장짜리와 바꾸어 해고해야 하는건지요..
두번째..
게임룰을 보면 카드를 사용 한 다음에 확실히 구인과 해고를 해야하는건지요..
즉 구인이나 해고를 한 다음에는 카드 사용이 불가능 한건지요..
이 부분이 어떠냐에 따라 상황이 크게 달라서 정확하게 질문들 드려봅니다..
세번째..
펀딩의 역활이 정확하게 무엇인까요..?
실행 가능한 직원이 있다면..
카드에 적혀있는 플러스대로 돈을 얻게 되는걸로 알고 있는대요..
느낌에 그게 아닌것 같다는...;
모두 좋은 하루 되세요~
이건 질문 러쉬로군요..
하지만 게임 룰은 정말 정확하게 알고 있어야 하니.. 흑흑..
첫번째..
콘트랙터(계약직) 카드를 보면 한장에 두명분의 카드도 있는대요..
이 카드를 해고할때 파이어 한장만 있어도 되는건지요..
즉 카드 한장을 통째로 해고할 수 있는건지..
아니면 사람 수대로 한장짜리와 바꾸어 해고해야 하는건지요..
두번째..
게임룰을 보면 카드를 사용 한 다음에 확실히 구인과 해고를 해야하는건지요..
즉 구인이나 해고를 한 다음에는 카드 사용이 불가능 한건지요..
이 부분이 어떠냐에 따라 상황이 크게 달라서 정확하게 질문들 드려봅니다..
세번째..
펀딩의 역활이 정확하게 무엇인까요..?
실행 가능한 직원이 있다면..
카드에 적혀있는 플러스대로 돈을 얻게 되는걸로 알고 있는대요..
느낌에 그게 아닌것 같다는...;
모두 좋은 하루 되세요~
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1. 계약직은 파이어 카드로 해고하는 형식이 아닙니다.
베드아이디어를 아예 포기하셔서 계약직을 해고 하시거나. 아님 엔지니어를 고용하셔서 계약직을 해고 시킬수가 있습니다.
2. 적어놓으신 글은 잘 이해가 안가서리..
구인카드나 해고카드를 사용과 동시에 바로 고용,해고가 됩니다. (제가 질문의 뜻을 잘 이해를 못해서 제대로 답변이 못됬을수도 있겠네요 ^^;;) -
룰을 보면 턴의 순서가..
카드를 사용한 다음..
구인과 해고를 해야 한다고 되어 있습니다..
즉 본인의 턴에 사용한 카드들을 일단 모두 내려놓은다음..
파이어나 하이어가 있으면 구인과 해고를 하는 순서겠지요..
아니면 카드 사용과 구인, 해고의 순서는 상관 없는건지요.. -
계약직을 파이어 카드로 해고하는 형식이 아니라는 부분은 이해가 어렵군요..
제가 아는 룰로는..
상대방이 배드 아이디어를 날렸을때 못막으면 받아야 하고..
그 아이디어를 엔지니어가 있어서 막았다면 릴리즈로 배드 아이디어를 해결할 수 있는대...
만약 막을 수 있는 엔지니어가 없다면..
그 수만큼 계약직을 대리고와서 무조건 채운다음에..
봉급을 줘야 하는걸로 알고 있습니다..
그리고 역시 릴리즈로 직원을 채워 해결한 배드 아이디어를 날리고..
파이어로 비싼 계약직을 해고할 수 있는걸로 알고 있는대요.. -
어짜피.. 카드 사용후 나중에 구인과 해고를 한다 하더라도 게임 턴 끝나기전에 봉급계산이 들어가기때문에 별 문제가 없을껄로 보여집니다.
릴리즈로 배드아이디어를 포기함과 동시에 기존 사용하던 계약직 인원은 인력풀로 되돌리고 엔지니어들은 그냥 놀게 놔두면 됩니다. (물론 월급은 나가겠지요 ㅠ.ㅠ) -
아.. 그러면 배드 아이디어를 포기한다는 뜻이 릴리즈로 해결한다는 표현이셨나요..?
그럼 계약직은 배드 아이디어를 릴리즈로 해결하면 자동으로 모두 해고가 된다는 말씀이신건지요.. -
네에 그렇습니다. ^^
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그리고 꼭 카드를 사용한 후에 구인과 해고를 해야 한다면 게임에는 큰 차이가 생깁니다..
예를 들어 하이어를 사용해서 필요한 개발부의 직원을 구인하여 대리고 왔다면..
이미 구인을 했기 때문에 카드를 사용할 수가 없어..
들고있는 릴리즈를 그 턴에는 사용할 수 없게 되니까요..
확실하게 구인과 해고를 실행하면 카드를 못사용하는건지..
또 사용이 가능한건지만 알면 될듯 하군요.. -
예를 들어 하이어를 사용해서 필요한 개발부의 직원을 구인하여 대리고 왔다면..
이미 구인을 했기 때문에 카드를 사용할 수가 없어..
들고있는 릴리즈를 그 턴에는 사용할 수 없게 되니까요..
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하이어 카드를 사용했다해서 릴리즈 카드를 사용할수 없다니요??
릴리즈 카드에 있는 스킬이 현재 개발부에 있는 팀장급 스킬로 처리가 가능하다면 언제든 사용이 가능하죠.. 물론 한턴에 최대 4장까지 카드를 쓸수 있으니 그 해당 장수 안에서는 몇장의 릴리즈 카드도 사용이 될수 있겠죠.. -
세번째..
펀딩의 역활이 정확하게 무엇인까요..?
실행 가능한 직원이 있다면..
카드에 적혀있는 플러스대로 돈을 얻게 되는걸로 알고 있는대요..
느낌에 그게 아닌것 같다는...;
지금 알고 계시는것이 맞습니다.
펀딩 카드에 있는 스킬을 커버할 재무부 직원이 있다면 그만큼의 돈을 펀딩 받아오게 됩니다.. (유일하게 자금을 늘릴수 있는 길이죠) -
음.. 자세하게 설명을 드리자면..
릴리즈 카드를 사용할려면 그 능력이 되는 개발부 직원이 필요하잖아요..
때문에 하이어를 사용해서 개발부 직원을 구인 했습니다..
이때 구인이나 해고를 실행 하게되면 카드를 못사용하게 되는 룰이 정확한것이라면..
들고 있는 릴리즈 카드는 그턴에 사용 못하게 되는 것이겠죠..
그냥 간단하게 정리를 하자면..
구인이나 해고를 하면 더이상 카드를 못사용하게 되는건지..
아니면 아무 상관이 없는건지만 알면 될듯 합니다..
참.. 펀딩은 정확했군요.. 감사합니다..( ^^) -
정리하자면요~
1. '카드사용'이라는 액션 안에 사원의 채용과 해고가 들어있다.
2. 따라서 카드사용 이후의 계약/해고라는 것은 임시직원에 대한 것이다.
3. 임시직원을 해고하는 것은 해고카드가 아니라 릴리즈카드다.
4. 카드사용과 임시직의 고용/해고는 룰에 있는 순서를 따른다.(굳이 순서랄 것도 없다.어차피 동시에 이루어지므로..) -
에고...많은 이야기가 오갔군요~
정답 : 아무상관없다.
입니다. -
^^ 양님이 다 찝어 주셨군요.. 역시 전 말재주가 없나봅니당 ㅎㅎ
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이제야 모두 알것같군요..
마지막으로 정리해보겠습니다..
카드 사용과 구인, 해고의 순서는 아무 상관이 없구요..
계약직은 붇어있는 배드 아이디어만 릴리즈로 해결하면 자동으로 모두 해고가 된다는 것이겠죠..?
내일은 더욱 신나게 번 레이트를 즐길 수 있겠네요.. 후후.. -
펀딩은 해당 턴동안만 계산 되는 것이지요? 말하자면 1회용 ^^
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